Human Capital Targets for Promoting Young Employees, Women and Foreign Nationals
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Advanced", first in 2026-05-14. Latest entry: 2026-06-25.
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
0 other companies' latest entry also says "Cited as achieved".
- 2026-06-25Cited as achievedGovernance
「指標 目標（2026 年 4 月） 実績（2026 年 4 月） 全従業員における女性従業員比率 16.4％ 15.6％ 全管理職における女性管理職比率 3.0％ 2.3％ 全従業員における外国籍従業員比率 1.7％ 1.2％」
従来設定した多様性確保の目標について、2026年4月時点の実績を引用している。 - FY2026ReframedAnnual report
「当該目標期間終了に伴い、達成状況および経営環境の変化等を踏まえ、2025年度に策定した新たな経営ビジョン“MIRAI 2030”に基づく人的資本ＫＰＩへ移行しております。」
2023年度に設定した若手登用・女性活躍等の2026年4月目標の期間終了を受け、従業員数2,900名、資格数3,575、エンゲージメントスコア57.0等のMIRAI 2030型KPIへ移行した。 - 2026-05-14AdvancedEarnings presentation
「Initiatives to secure human resources are making steady progress. In April 2026, the company revised its personnel system under the theme “Creating a workplace where people want to continue working,” with measures including higher salary levels.」
従業員数は2,705名となり、採用強化、給与水準の引き上げ、専門職・シニア人財の処遇改善などを通じて人的資本施策を進めている。 - FY2023First statedAnnual report
「〇若手の積極登用 指標 目標（2026年4月） 実績（2023年4月） 役職者の平均年齢 課長45.8歳、部長50.2歳、統括部長53.5歳 課長46.4歳、部長51.8歳、統括部長54.1歳 〇ダイバーシティ推進 指標 目標（2026年4月） 実績（2023年4月） 女性社員比率 16.4% 15.5% 女性管理職比率 3.0% 2.5% 外国籍社員比率 1.7% 1.2% ｂ．社内環境整備方針 指標 目標（2025年度） 実績（2022年度） 育児休業取得率 男性50%、女性100% 男性10.7%、女性100%」
若手登用、多様性、育児休業取得率について、2025年度または2026年4月を期限とする指標・目標・実績を初めて体系的に開示した。