Kumagai Gumi (1861) · PolicyAdvanced
Kumagai Gumi Group Human Rights Policy and human rights due diligence
First written in FY2023. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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- FY2026AdvancedAnnual report
「全国の協力企業のうち、契約金額や頻度から優先順位の高い300社へアンケート調査を実施。一部企業へは訪問ヒアリングを通して意見交換を行った。現状直ちに是正が必要となる結果は無かったが、リスクの軽減を目標として引き続き取組みを進める。」
人権デューデリジェンスについて、調査対象を優先度の高い300社へ広げ、訪問ヒアリングも実施した。前年度の200社調査から対象範囲が拡大している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「当社グループでは全社員に向けてハラスメント防止に関するｅラーニングを実施している。…グループ全体で90％の社員が受講している。」
人権デューデリジェンスと人権方針の運用について、重点4課題を設定し、グループ全体のハラスメント防止教育を実施した。受講率は90％で、管理職向けパワーハラスメント防止研修も年度内に15回開催した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2023年度は全国の協力企業（熊栄協力会）の中で関わりの深い200社へアンケート調査を実施した。…４つの重点課題（①過剰・不当な労働時間 ②パワーハラスメント ③賃金の不足・未払、生活資金 ④外国人労働者の権利）に加え、情報セキュリティ・労働安全衛生などの設問も追加した。法令違反に該当する回答は認められなかった。」
人権デューデリジェンスについて、協力企業200社への調査、重点4課題等の評価、ウェビナー・ヒアリング・是正対話まで実施した。 - FY2023First statedAnnual report
「The Company formulated the "Kumagai Group Human Rights Policy" in January 2023 and conducts human rights due diligence based on that policy.」
The Company first independently disclosed a framework covering the Group, including domestic and overseas consolidated subsidiaries, as well as business partners and suppliers, to identify, investigate, remedy and disclose adverse human-rights impacts.