Daisue Construction (1814) · TargetAdvanced
Target of Approximately 20% Experienced-Hire Ratio
First written in FY2023. 3 of 5 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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Promoting Diverse Talent and Developing an Inclusive Work EnvironmentA theme 253 companies write about · 0 as a headwind · 261 as a tailwind
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- FY2026AdvancedAnnual report
「労働者の採用者数に占める労働者の経験者採用数の割合 毎期 20％程度 44.9％」
毎期20％程度とする経験者採用比率の目安に対し、2026年3月期実績は44.9％となった。 - 2026-05-12OtherEarnings presentation
「経験者（中途採用者）の増加 新規採用に占める経験者の割合 32.4％」
経験者採用比率の当期実績を32.4％として更新している。前年度の45.1％からは低下したが、毎期20％程度とする目安を上回っている。 - FY2025AdvancedAnnual report
「労働者の採用者数に占める労働者の経験者採用数の割合 毎期 20％程度 45.1％」
毎期20％程度とする経験者採用比率の目安に対し、2025年3月期実績は45.1％となった。 - FY2024AdvancedAnnual report
「労働者の採用者数に占める労働者の経験者採用数の割合 毎期 20％程度 25.0％」
経験者採用比率20％程度を毎期の目安とする方針に対し、2024年3月期実績は25.0％となった。 - FY2023First statedAnnual report
「We will promote diversity by aiming for an experienced-hire ratio of approximately 20% among regular employees.」
An approximate target of 20% for experienced hires among regular employees was disclosed for the first time as a diversity initiative.