サトー商会（9996）・目標前進

女性管理職候補比率20％以上の目標

FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。

4記載

4年にわたる

0うち適時開示

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動きの推移

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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順

FY2026前進有価証券報告書
「項目 2026年３月31日現在女性管理職候補比率 11.5％（連結会社11.1％）」
2027年3月31日まで女性管理職候補比率20％以上とする目標を継続し、2026年3月31日時点の比率を提出会社11.5％、連結会社11.1％と開示している。
FY2025後退有価証券報告書
「また、今後につきましては、管理職候補者における女性比率を2027年３月31日までに20％以上とすることで管理職の女性比率を引き上げていくことを目標としております。」
管理職候補者の女性比率20％以上という数値目標は維持しているが、期限が従来の2025年3月31日から2027年3月31日へ変更されている。2025年3月31日時点の女性管理職候補比率は提出会社11.0％、連結会社9.4％である。
FY2024女性管理職候補比率の現状値を開示有価証券報告書
「管理職候補者における女性比率を2025年３月31日までに20％以上とすることで管理職の女性比率を引き上げていくことを目標としております。」
2025年3月31日まで20％以上とする目標を継続し、2024年3月31日時点の女性管理職候補比率を提出会社10.1％、連結会社9.4％と開示している。
FY2023初出有価証券報告書
「また、今後につきましては、管理職候補者における女性比率を2025年３月31日までに20％以上とすることで管理職の女性比率を引き上げていくことを目標としております。」
管理職候補者に占める女性比率を2025年3月31日までに20％以上とする数値目標を初めて明示し、係長級へのキャリアアップ教育と上司のマネジメント教育を手段としている。

一緒に動いた変遷

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次にこの変遷が動くとき

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報道

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