ヤマザワ（9993）・目標女性管理職比率の実績・目標更新
女性管理職比率6％以上の目標
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績・目標更新有価証券報告書
「女性管理職の管理職に占める構成比率 6.4% 6.4% 7.5%」
女性管理職比率について、2024年度実績6.4％、2025年度実績6.4％、2026年度目標7.5％を開示している。従来開示された7.3％実績から実績値が更新された一方、7.5％目標は維持されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職の管理職に占める構成比率 5.3% 7.3% 7.5%」
女性管理職比率について、2023年度実績7.3％と2024年度目標7.5％を開示し、従来の6％以上目標を上回る実績と新たな目標水準を示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「働きやすい環境整備…女性管理職登用推進：6％以上目標」
女性管理職登用について6％以上の数値目標を第3次中期経営計画の施策として引き続き記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「女性管理職登用推進：6％以上目標」
女性管理職登用について6％以上という数値目標を第３次中期経営計画に盛り込んでいる。