ヤマザワ（9993）・リスク再掲
人材の確保・育成不足リスク
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
店舗販売員の確保・教育と外国人労働者の法令遵守49社が書いているテーマ・逆風47社・追い風2社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。26社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「新卒採用、中途採用並びにパートタイマーの確保に積極的に取り組むとともに、社員の配置転換や社内研修制度・昇給昇格制度の充実を図るなど、人材の育成に注力しております。」
人材確保・育成不足リスクと、採用、配置転換、研修、昇給昇格制度による対応を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人材獲得競争の激化等により十分な採用が行えない場合及びその育成が計画どおりに進まない場合は、出店計画の見直しや商品力の低下等により営業活動に支障をきたし、また、人件費負担が増加し、業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争による採用・育成不足が出店計画や商品力に影響するリスクを継続して記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材獲得競争の激化等により十分な採用が行えない場合及びその育成が計画どおりに進まない場合は、出店計画の見直しや商品力の低下等により営業活動に支障をきたし」
人材獲得競争による採用・育成不足リスクと、出店計画や商品力への影響を継続して記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「新卒採用、中途採用並びにパートタイマーの確保に積極的に取り組むとともに、社員の配置転換や社内研修制度・昇給昇格制度の充実を図るなど、人材の育成に注力しております」
人材獲得競争による採用・育成不足リスクと、採用、配置転換、研修等の対応を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「人手不足による店舗運営上の問題も顕在化しており」
人手不足による店舗運営上の問題が顕在化しているとしたうえで、採用不足や育成の遅れが出店計画・商品力・人件費に影響する可能性を記載している。