サックスバー ホールディングス（9990）・施策前進直近の株式の発行・処分（2026-07-01）では「達成」
取締役に対する株式報酬制度の導入検討
FY2025に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-15。直近の記載は2026-07-01。
5記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型・自社株報酬制度の導入検討29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「本制度に基づき対象取締役に対して支給される当社の普通株式又は金銭報酬債権の総額は、年額30百万円以内（うち、社外取締役分は年額６百万円以内）、監査等委員である取締役分は年額６百万円以内といたします。」
取締役向け譲渡制限付株式報酬制度について、年額30百万円以内、監査等委員分6百万円以内、株式数年75,000株以内等の具体案を株主総会に付議した。 - 2026-05-15前進ガバナンス
「当社は、本日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）の導入及び役員退職慰労金制度の廃止を決議し、本制度及び役員退職慰労金制度廃止に伴う打切り支給に関する議案を2026年６月25日開催予定の第53期定時株主総会（以下、「本株主総会」といいます。）に付議することといたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」
FY2025で検討段階だった取締役向け株式報酬制度について、譲渡制限付株式報酬制度の導入を株主総会に付議する段階へ進めた。あわせて、役員退職慰労金制度の廃止も決議したが、いずれも株主総会での承認を条件としている。 - FY2025初出有価証券報告書
「取締役に対する株式報酬制度導入の検討」
指名・報酬諮問委員会の初年度活動として、固定報酬・業績連動報酬に加えた取締役向け株式報酬制度の導入を検討した。