サックスバー ホールディングス（9990）・目標人的資本指標の実績が混在
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績が混在有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに15％ 当事業年度 12.7％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに50％ 当事業年度 100.0％ 労働者の男女の賃金差異 2027年３月までに85％ 当事業年度 84.4％」
目標期限と目標値は維持された。男性育児休業取得率は100.0％で目標を上回り、男女賃金差異は84.4％となった一方、女性管理職比率は12.7％だった。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに15％ 当事業年度 12.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに50％ 当事業年度 62.5％ 労働者の男女の賃金差異 2027年３月までに85％ 当事業年度 77.5％」
目標期限と目標値は維持された。女性管理職比率は12.0％から12.8％へ上昇し、男性育児休業取得率は62.5％で目標50％を上回った。 - FY2024後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに15％ 12.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに50％ ― 労働者の男女の賃金差異 2027年３月までに85％ 82.7％」
女性管理職比率15％、男性育児休業取得率50％、男女賃金差異85％という目標値は維持したが、期限が前回の2025年3月から2027年3月へ変更された。実績は女性管理職比率12.0％、男女賃金差異82.7％で、男性育児休業取得率は該当者なしだった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月までに15％ 12.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2025年３月までに50％ 33.3％ 労働者の男女の賃金差異 2025年３月までに85％ 83.6％」
提出会社および主要連結子会社を対象に、2025年3月までの人的資本・多様性に関する3つの定量目標と当事業年度実績を示した。