サンドラッグ（9989）・施策前進
社員満足度と働く環境の改善
FY2019に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上139社が書いているテーマ・逆風1社・追い風141社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている139社のうち14社を表示しています。上の文は139社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「労働災害の発生率5.93（うち死傷年千人率：2.89）を4.60（1.38）へ、健康診断受検率99.5％を100.0％へ、年次有給休暇取得率71.1％を75.0％へ、2027年度」
労働災害、健康診断、有給休暇取得率について現状値と期限付き目標を更新し、働く環境の改善を定量化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「労働災害の発生率 4.84（うち死傷年千人率：1.45） 4.60（1.38） 2028年度／健康診断受検率 99.1％ 100％ 2026年度／年次有給休暇取得率 67.7％ 75.0％ 2026年度」
労働災害、健康診断、有給休暇取得率などについて現状値と期限付き目標を新たに開示した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「男女性差なく、一人ひとりが能力を発揮し活躍できる会社をめざし、さまざまな働き方の多様化に寄り添い、就労形態や処遇形態などにおける働きやすい環境や各種制度づくりをはじめ」
多様な働き方、働きやすい環境、各種制度整備を通じた従業員環境の改善を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「男女性差なく、一人ひとりが能力を発揮し活躍できる会社をめざし、さまざまな働き方の多様化に寄り添い、就労形態や処遇形態などにおける働きやすい環境や各種制度づくりをはじめ」
働き方・就労形態の多様化、働きやすい環境や制度づくりを通じた社員環境の改善を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「在宅勤務等さまざまな就労形態の導入など働く環境の更なる向上に努めてまいります。」
社員教育・人材確保に加え、在宅勤務など多様な就労形態の導入を働く環境の改善策として明示した。 - FY2019初出有価証券報告書
「社員の満足度の向上がお客様へのより良い接客に繋がるものと信じ、社員教育に力を注ぐとともに、社員の働く環境の改善に努めます。」
社員満足度向上、社員教育、働く環境の改善を、顧客接客の向上につながる施策として初めて明示した。