サンドラッグ（9989）・施策前進
安全衛生委員会を中心とした労働環境・サステナビリティ対応
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働安全衛生委員会による安全衛生管理体制30社が書いているテーマ・逆風1社・追い風29社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、毎月開催する安全衛生委員会を中心に、安全衛生管理体制を構築しております。継続的な教育を通じた安全衛生意識の向上、労働災害事例の検証及び再発防止策の徹底、定期的な職場安全衛生チェックの実施により、安全かつ安心して働くことができる職場環境の維持向上を図っております。」
毎月開催する安全衛生委員会、労働災害事例の検証、再発防止策、職場安全衛生チェックなど、労働環境改善の運用を具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「労働災害の発生率5.94（うち死傷年千人率：2.89）を4.60（1.38）へ、健康診断受検率99.7％を100％へ、年次有給休暇取得率68.5％を75.0％へ、2026年度」
安全衛生・健康・働き方について現状値と期限付き目標を更新した。毎月開催する安全衛生委員会、教育、職場安全衛生チェック、事故例の検証等の運用も具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「毎月開催する安全衛生委員会を中心とした職場の安全衛生の管理体制を構築し、労働災害や職業性疾病などを防止するため、継続的な職場環境改善と従業員の健康増進に取り組んでいます。」
安全衛生委員会を毎月開催する管理体制、教育、職場安全衛生チェック、労働災害事例の検証など、労働環境改善の運用内容が具体化された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「社内に設置したコンプライアンス・リスク管理委員会、安全衛生委員会、及びＥＳＧ推進委員会を中心として、コーポレート・ガバナンスの向上、女性社員の地位向上及び全社員の労働環境の改善、サステナビリティに対する取組みの強化を図ります。」
安全衛生委員会等を中心としたガバナンス、女性社員の地位向上、労働環境改善、サステナビリティ推進の体制を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「社内に設置したコンプライアンス・リスク管理委員会、安全衛生委員会、及びＥＳＧ推進委員会を中心として、コーポレート・ガバナンスの向上、女性社員の地位向上及び全社員の労働環境の改善、サステナビリティに対する取組みの強化を図ります。」
安全衛生委員会を、ガバナンス、女性社員の地位向上、労働環境改善、サステナビリティ推進の社内体制として初めて明示した。