サンドラッグ（9989）・施策引き上げ
企業規模拡大に向けた人材の確保・育成
FY2017に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
9記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
薬局運営を支える薬剤師採用・登録販売者養成7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「職種別研修習得度93.5％、階層別研修習得度82.0％、薬剤師ジェネラリスト396名、目標はそれぞれ100.0％、80.0％、490名（2028年度）」
人材育成指標を更新し、薬剤師ジェネラリストの目標を従来の450名から490名へ引き上げた。目標年度は2027年度から2028年度へ変更され、研修習得度の現状値も更新された。 - FY2025前進有価証券報告書
「職種別研修習得度90.4％、階層別研修習得度81.2％、薬剤師ジェネラリスト281名、目標はそれぞれ100％、80.0％（2026年度）、450名（2027年度）」
人材育成指標を更新し、職種別研修習得度90.4％、階層別研修習得度81.2％、薬剤師ジェネラリスト281名を開示した。ジョブローテーション、職種別研修、専門教育部門を手段として示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「職種別研修習得度 90.1％ 100％／階層別研修習得度 74.5％ 80.0％ 2026年度／薬剤師ジェネラリスト 183名 450名 2027年度」
人材育成について、職種別・階層別研修の習得度と薬剤師ジェネラリスト数の現状・目標・達成時期を新たに数値化した。ジョブローテーションや職種別研修を手段として示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「薬剤師をはじめ専門性ある多様な人材確保・資質強化に向けた教育・育成の充実」
事業規模拡大を支える専門人材の確保と教育・育成を継続して掲げている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「組織面においては店舗数・規模拡大に対応すべく、店舗開発要員の増員及び教育、薬剤師をはじめ専門性ある多様な人材確保や資質強化に向けて、社員教育に一層注力し」
店舗開発要員の増員、薬剤師等の専門人材確保、社員教育を店舗規模拡大への対応策として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「組織面においては店舗数・規模拡大に対応すべく、店舗開発要員の増員及び教育、薬剤師をはじめ専門性ある多様な人材確保や資質強化に向けて、社員教育に一層注力し」
店舗開発要員の増員、薬剤師等の専門人材確保、社員教育を、店舗規模拡大への対応策として継続して掲げている。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「更なる企業規模拡大に向けて、店舗開発要員や薬剤師など人材の増員と指導・育成を図ります。」
従来の人材確保・育成方針を、店舗開発要員や薬剤師の増員と指導・育成という具体的な対象に広げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「更なる企業規模拡大に向けて、人材の確保と育成を図ります。」
企業規模拡大を支える人材の確保・育成を通期の対処方針でも継続して掲げている。 - FY2017初出有価証券報告書
「更なる企業規模拡大に向けて、人材の確保と育成を図ります。」
店舗・事業規模の拡大を支える手段として、人材確保と育成を明示。