サンドラッグ（9989）・方針前進直近の株式の発行・処分（2026-07-17）では「達成」
業績連動報酬・株式報酬による企業価値向上
FY2023に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載は2026-07-17。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成533社が書いているテーマ・逆風1社・追い風460社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「取締役の報酬等の総額は235百万円であり、譲渡制限付株式報酬は60百万円でした。／その他（譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分）15,600株」
譲渡制限付株式報酬制度を継続運用し、当事業年度には60百万円、15,600株の株式報酬を実施した。 - FY2025前進有価証券報告書
「取締役の報酬等の総額は216百万円であり、譲渡制限付株式報酬は64百万円でした。」
譲渡制限付株式報酬制度を継続運用し、当事業年度には取締役に64百万円の譲渡制限付株式報酬を計上した。業績連動賞与と組み合わせた報酬運用の実績も開示された。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当社は、2023年５月15日開催の取締役会において、当社の取締役（社外取締役を除く。）、当社の取締役を兼務しない執行役員及び当社の従業員に対する当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的に、対象取締役等を対象とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度を導入することを決議しております。」
譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議し、取締役会・執行役員・従業員を対象に企業価値向上のインセンティブと株主との価値共有を図る制度を具体化した。重要な後発事象として、23,300株を10名に処分したことも記載されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「社内取締役報酬体系は、役位を踏まえた固定報酬と業績や個人別目標の達成率に連動するインセンティブな賞与及び、中長期的業績向上に向けた譲渡制限付株式報酬の変動報酬とで構成しております。」
取締役報酬を固定報酬、業績・個人目標連動賞与、中長期的業績向上に向けた株式報酬で構成する方針を開示した。