ファーストリテイリング（9983）・目標実績更新・グループ比率低下と本部比率上昇
グローバル管理職の国籍多様性比率目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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海外・グローバル事業を支える人材確保と経営体制・管理基盤の強化65社が書いているテーマ・逆風1社・追い風64社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025実績更新・グループ比率低下と本部比率上昇有価証券報告書
「日本国籍以外の管理職比率は2025年８月末時点で、海外各事業会社を含むグループ全体の管理職53.6％（うち執行役員16.7％）（前期末は55.5％、18.9％）、グローバルヘッドクオーター機能の管理職34.9％（前期末は32.8％）となりました。」
2030年8月期の目標であるグループ全体80％、執行役員40％、グローバルヘッドクオーター50％に対し、グループ全体・執行役員比率は前期末から低下し、ヘッドクオーター機能は上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2030年８月期までに全管理職における日本国籍以外の比率を、海外各事業会社を含むグループ全体の管理職80％（うち執行役員40％）、グローバルヘッドクオーター機能の管理職50％に引き上げます。」
日本国籍以外の管理職比率について、2030年8月期までにグループ全体80％、執行役員40％、グローバルヘッドクオーター機能50％とする目標を初めて独立したテーマとして記載した。