タキヒヨー（9982）・目標再掲
人的資本の強化と人事制度・多様性に関する数値目標
FY2024に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
6記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「国内の物流経費の増加や、従業員の処遇改善に伴う人件費の増加なども重なり」
人的資本について、従業員の処遇改善が実施され、それに伴う人件費の増加が業績要因として表れていると記載している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、人的資本経営の一環として、本年度より人事給与制度を刷新し、社員の貢献により報いる内容といたしました。」
人的資本経営の一環として、社員の貢献を反映する人事給与制度を本年度から刷新した方針を再確認している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年度より業績貢献度合いを一段と重視した人事給与制度に刷新しております。2025年度より新たな中期経営計画（2025-2027年度）「Create Future with Passion」をスタートさせ、経営層、管理職層への若手および女性の積極登用などを通じ人的資本の拡充に積極的に取り組んでまいります。」
2025年度から業績貢献を重視する人事給与制度へ刷新し、若手・女性登用を進めている。女性管理職比率は2024年度8.0％、2027年度目標20％、男性育休取得率は66.7％、目標100％、男女賃金格差は57.9％、目標70％と記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人的資本について「マルチタスク人材の育成」、「事業貢献により報いる人事制度への移行」、「多様な人材登用による組織の活力向上」を重点課題に掲げ、取り組みを進めているところであります。」
人的資本について、マルチタスク人材育成、人事制度移行、多様な人材登用を重点課題として初めて体系的に示している。新人事制度は2025年度導入、女性管理職比率は2027年度20％、男性育休取得率は同100％、男女賃金格差は同70％を目標としている。