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文教堂グループホールディングス（9978）・方針再掲

適正な評価・報酬制度と健康・安全な労働環境

FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。

2記載
2年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2024 – FY20252024: 120242025: 12025
同じテーマの他社
適正な評価・報酬制度と健康・安全な労働環境の整備1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社

このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。

全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025再掲有価証券報告書

    「適正な評価・報酬制度の充実。健康と安全に配慮した労働環境の形成」

    適正な評価・報酬制度と健康・安全に配慮した労働環境の形成を、人材・従業員価値の重要課題として再掲している。
  2. FY2024初出有価証券報告書

    「適正な評価・報酬制度の充実。健康と安全に配慮した労働環境の形成」

    人材・従業員価値の創造に関する重要課題として、評価・報酬制度の充実と健康・安全に配慮した労働環境の形成を設定している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
文教堂グループホールディングスの次の決算発表は2026-10-15の予定です。 決算プレビューを見る
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
適正な評価・報酬制度と健康・安全な労働環境｜文教堂グループホールディングス（9978）の変遷 | Komori