文教堂グループホールディングス（9978）・目標前進
女性管理職・主任チーフの登用目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「目標 実績 正社員における女性管理職者 3 名 2 名 非正規社員における主任チーフ 40 名 31 名 （内女性比率） 50％ 67％」
正社員の女性管理職実績は2名で目標3名未達のままだが、非正規社員の主任チーフ実績は29名から31名、女性比率は66％から67％へ増加している。 - FY2024初出有価証券報告書
「目標 実績 正社員における女性管理職者 3 名 2 名 非正規社員における主任チーフ 40 名 29 名 （内女性比率） 50％ 66％」
正社員の女性管理職3名以上、非正規社員の主任チーフ40名、主任チーフの女性比率50％以上を目標として掲げ、実績はそれぞれ2名、29名、66％と記載している。