セキチュー（9976）・目標前進
2030年度までの指導的女性社員比率・女性社員比率目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標( 2030年度まで ) 実績(当事業年度) 指導的女性社員比率(注) 5.0 ％ 2.6 ％ 女性社員比率 15.0 ％ 11.9 ％」
2030年度までの目標は指導的女性社員比率5.0％、女性社員比率15.0％で継続している。当事業年度の実績はそれぞれ2.6％、11.9％となり、前事業年度の2.0％、10.8％から上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標(2030年度まで) 実績(当事業年度) 指導的女性社員比率(注) 5.0％ 2.0％ 女性社員比率 15.0％ 10.8％」
2030年度までに指導的女性社員比率5.0％、女性社員比率15.0％を目指す数値目標を初めて開示している。