ハチバン（9950）・方針再掲
取締役報酬の基本方針と報酬構成の明確化
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成473社が書いているテーマ・逆風1社・追い風405社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの474件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「報酬等の種類ごとの比率の目安は、概ね固定報酬：賞与：株式報酬＝７：２：1とする。」
固定報酬・賞与・株式報酬を7:2:1とする報酬構成と、指名・報酬委員会の答申を踏まえる決定方法を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、2024年４月８日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
2024年4月に報酬決定方針を決議し、指名・報酬委員会の答申を踏まえて取締役会が個人別報酬を決定する枠組みを示した。報酬比率の目安は固定報酬：賞与：株式報酬＝7：2：1である。 - FY2023再掲有価証券報告書
「報酬等の種類ごとの比率の目安は、概ね固定報酬：賞与：株式報酬＝７：２：1とする。」
固定報酬・賞与・株式報酬を7:2:1とする取締役報酬構成の方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「なお、2021年２月１日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する方針を次のとおり定めております。」
取締役会が個人別報酬の決定方針を定め、固定報酬・賞与・株式報酬の比率を概ね７：２：１とするなど、報酬決定の枠組みを明確化している。