アークス（9948）・リスク対処
過重労働・ハラスメント等の職場安全衛生リスク
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働・ハラスメントによる労務管理リスク54社が書いているテーマ・逆風51社・追い風3社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている54社のうち14社を表示しています。上の文は54社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「2024年12月16日に「アークスグループ カスタマーハラスメント対応基本方針」を策定・公表いたしました。グループ内の全従業員一人ひとりを守り、誰もが安全で働きやすい環境を整えることで、従来以上に持続的な顧客サービスの提供に努めてまいります。」
過重労働・ハラスメント等の職場安全衛生リスクへの対応として、カスタマーハラスメント対応基本方針を策定・公表し、従業員保護、マニュアル、研修及び相談体制の整備へ進めている。 - FY2023初出有価証券報告書
「職場の安全衛生問題（過重労働、ハラスメント等）」
事業等のリスクとして、過重労働やハラスメント等の職場安全衛生問題を初めて独立した項目として整理し、定期チェック、研修、ガイドライン制定及び産業医との連携を対応策として記載している。