北沢産業（9930）・目標後退
男性労働者の育児休業取得率向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上132社が書いているテーマ・逆風1社・追い風131社
北沢産業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている132社のうち14社を表示しています。上の文は132社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2030年3月迄 に 20.0 ％ 0.0 ％」
男性労働者の育児休業取得率の目標期限が従来の2026年3月から2030年3月へ延長され、目標20.0％を継続している。当事業年度実績は0.0％である。 - FY2024実績を開示有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2026年3月迄に20.0％ 0.4％」
男性労働者の育児休業取得率について、2026年3月までに20.0％とする目標に加え、当事業年度実績0.4％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2026年3月迄に20.0％ ─」
男性労働者の育児休業取得率について、2026年3月までに20.0％とする目標を初めて開示している。当事業年度実績は記載なしである。