北沢産業（9930）・目標再定義
男女の賃金差異の縮小
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正125社が書いているテーマ・逆風12社・追い風35社
北沢産業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている125社のうち14社を表示しています。上の文は125社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「労働者の男女の賃金差異 2030年3月迄 に 80.0 ％ 70.0 ％」
男女の賃金差異に関する目標が、従来の2026年3月までに0.5％・実績0.7％という表示から、2030年3月までに80.0％・実績70.0％という表示に変わっている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「労働者の男女の賃金差異 2026年3月迄に0.5％ 0.7％」
男女の賃金差異について、2026年3月までに0.5％とする目標と、当事業年度実績0.7％を継続して開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金差異 2026年3月迄に 0.5％ 0.7％」
労働者の男女の賃金差異について、2026年3月までに0.5％とする目標と、当事業年度実績0.7％を初めて開示している。