ミロク情報サービス（9928）・施策再掲
ベースアップ・決算賞与による従業員満足度向上
FY2019に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-07-31。
7記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員への継続的還元・利益配分方針9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-31再掲決算
「人的資本経営戦略に基づき、先行投資となる新卒入社社員の積極採用やベースアップ、昇給による人件費の大幅な増加」
新卒採用、ベースアップ、昇給を人的資本経営に基づく先行投資として継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「利益面においては、人的資本経営戦略に基づき、先行投資となる新卒入社社員の積極採用やベースアップ、昇給による人件費の大幅な増加に加えて、売上拡大に伴う仕入原価の増加などの影響により、売上原価・販売費及び一般管理費が前年同中間期比で1,239百万円増加しましたが、増収効果等により、営業利益3,151百万円（前年同中間期比6.2％増）となりました。」
新卒採用、ベースアップ、昇給を人的資本経営戦略に基づく継続的な先行投資として再確認している。人件費等を含む費用は前年同中間期比12億39百万円増加した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「利益面においては、人的資本経営戦略に基づき、先行投資となる新卒入社社員の積極採用やベースアップ、昇給による人件費の大幅な増加に加えて、売上拡大に伴う仕入原価の増加の影響などにより、売上原価・販売費及び一般管理費が前年同中間期比で1,407百万円増加しましたが、増収効果により営業利益2,967百万円（前年同中間期比6.0％増）となりました。」
新卒採用、ベースアップ、昇給を人的資本経営戦略に基づく先行投資として再確認している。人件費等を含む売上原価・販売費及び一般管理費は前年同中間期比14億07百万円増加した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「利益面においては、人的資本経営戦略に基づき、先行投資となる新卒入社社員の積極採用やベースアップ、昇給による人件費の大幅な増加」
新卒採用、ベースアップ、昇給を人的資本経営戦略に基づく先行投資として再確認している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「利益面においては、人的資本経営戦略に基づき、先行投資となる新卒入社社員の積極採用（78名）やベースアップ、昇給による人件費の大幅な増加」
新卒入社社員78名の採用、ベースアップ・昇給を人的資本経営戦略に基づく先行投資として再確認している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「先行投資となる新卒入社社員の積極採用（78名）や社員満足度向上のためのベースアップ、昇給による人件費増」
新卒入社社員78名の積極採用と、社員満足度向上を目的とするベースアップ・昇給を実施した。 - FY2019初出有価証券報告書
「新卒入社社員の採用や従業員満足度向上を目的とした基本給のベースアップ及び決算賞与の支給等による人件費の増加」
従業員満足度向上を目的とする基本給のベースアップと決算賞与の支給を、当年度の人件費増加要因として記載している。