ワットマン（9927）・方針男女賃金差異の開示更新
人的資本の多様性確保と測定可能目標の設定検討
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025男女賃金差異の開示更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 54.1 正規雇用労働者 77.1 非正規労働者 82.9」
男女賃金差異は全労働者54.1％、正規雇用労働者77.1％、非正規労働者82.9％と開示した。測定可能な人材育成目標は引き続き設定していない。 - FY2024男女賃金差異の開示有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 53.1 正規雇用労働者 68.9 非正規労働者 86.5」
人的資本・多様性の開示として、提出会社の男女賃金差異を開示した。一方、管理職に占める女性割合等の測定可能な目標は引き続き示していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本・多様性確保の方針といたしましては、当社は中核人材の登用等における多様性を確保するように努めております。」「当社は測定可能な目標は示しておりません。今後中長期的な人材育成方針において測定可能な目標の設定の検討を進めてまいります。」
中核人材の登用における多様性確保を方針として示し、女性役員・女性管理職・中途採用者の管理職登用実績を記載した一方、測定可能な目標は未設定とした。