植松商会（9914）・事実指標更新・男女賃金差異縮小
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026指標更新・男女賃金差異縮小有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 6.7 100.0 82.7 94.9 47.2」
女性管理職比率は前事業年度と同じ6.7％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％を維持した。男女賃金差異は全労働者82.7％、正規雇用労働者94.9％、パート・有期労働者47.2％へ更新されている。 - FY2025指標更新・女性管理職比率低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）6.7、男性労働者の育児休業取得率（％）100.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者86.7、うち正規雇用労働者96.9、うちパート・有期労働者51.3」
人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率は前事業年度の13.3％から6.7％へ低下した。男性労働者の育児休業取得率は100.0％を維持している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）13.3、男性労働者の育児休業取得率（％）100.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者88.4、うち正規雇用労働者96.2、うちパート・有期労働者59.6」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率および男女の賃金差異を、当事業年度の人的資本関連実績として初めて独立して開示している。賃金差異は主に男女間の管理職比率と就労時間の差異によると説明している。