藤井産業ホールディングス（9906）・施策再定義
施工体制の強化と技術者の養成
FY2017に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
施工戦力改革による施工体制強化5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
藤井産業ホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「施工・技術分野における専門人材の確保を重点領域と位置付けるとともに、女性技術者及び外国籍技術人材の採用・活躍推進にも取り組んでまいります。」
従来の施工体制強化・技術者養成から、専門人材の確保、女性技術者・外国籍技術人材の活躍推進を含む人材戦略へ表現を広げている。 - FY2021削除有価証券報告書施工体制の強化や技術者養成を直接掲げる記載は本通期 filing では確認できない。
- FY2021-Q1施工体制・人員配置見直し有価証券報告書
「施工部門においては施工体制や人員配置の見直し等、柔軟に対応してまいりました。」
感染症拡大等の環境下で、施工体制および人員配置の見直しを行っている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「物流体制の整備や仕入部門の強化を行うとともに、技術者の育成を図り施工体制を確立してまいります。」
物流体制の整備、仕入部門の強化、技術者育成による施工体制確立を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後懸念される人手不足に対処するために、更なる施工体制の強化や技術者の育成を図ってまいります。」
人手不足への対応策として、施工体制の強化と技術者の育成を継続して掲げている。 - FY2017初出有価証券報告書
「今後懸念される人手不足に対処するために、施工体制の強化や技術者の養成に力を入れてまいります。」
人手不足への対応策として、施工体制の強化と技術者の養成を明示している。