藤井産業ホールディングス（9906）・方針再掲
業績連動報酬と指名報酬委員会による役員報酬決定
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬と役員退職慰労金による中長期インセンティブ6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「監査等委員でない取締役の報酬等は固定報酬である「基本報酬」と業績連動報酬である「役員賞与」を基本的枠組みとしております。」
固定報酬と業績連動報酬による役員報酬体系、および売上高・経常利益等を用いた考課と指名報酬委員会による個別支給額決定を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「監査等委員でない取締役の報酬等は「基本報酬」と「役員退職慰労金」で構成する固定報酬と業績連動報酬である「役員賞与」を基本的枠組みとしております。」
監査等委員でない取締役について、基本報酬・役員退職慰労金・役員賞与による報酬体系を示し、売上高・経常利益等の前期対比や予算対比を考課に用い、指名報酬委員会が個別支給額を決定する方針を記載している。