藤井産業ホールディングス（9906）・施策削除
働き方改革によるワークライフバランスと労働生産性の向上
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による生産性・粗利率向上88社が書いているテーマ・逆風2社・追い風86社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている88社のうち14社を表示しています。上の文は88社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020削除有価証券報告書従来記載されていた働き方改革、ワークライフバランス、労働生産性向上への直接の言及は、本通期 filing では確認できない。
- FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「売上・シェア拡大を進めると共に、仕入・販売の両面からより戦略的に収益性の向上を図ってまいります。」
働き方改革そのものへの直接言及はないが、収益構造改善に関係する仕入・販売両面での収益性向上方針を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「また、仕入・販売の両面からより戦略的に収益性の向上を図ってまいります。」
仕入・販売の両面から収益性を向上させる方針を継続して記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、働き方改革に向けたより良いワークライフバランスを実現すると共に労働生産性を向上させ収益構造の改善に努めてまいります。」
働き方改革、ワークライフバランス、労働生産性向上を収益構造改善の取り組みとして初めて明示している。