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カンセキ（9903）・目標後退

正社員に占める女性労働者比率の向上

FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載はFY2026。

2記載
3年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY20242024: 120242025: 020252026: 12026
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比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026後退有価証券報告書

    「正社員に占める女性労働者の比率　20％（2029年３月末の比率）　16.1％」

    女性比率の目標値は20％を維持し、実績は16.1％となった一方、目標期限が従来の2026年３月末から2029年３月末へ変更された。
  2. FY2024初出有価証券報告書

    「多様な部署・ポジションで女性の活躍を推進するための女性社員比率（正社員）を向上させる。／正社員に占める女性労働者の比率　20％（2026年３月末の比率）　14.0％」

    多様な部署・ポジションで女性活躍を推進し、正社員に占める女性労働者比率を2026年3月末までに20％とする目標を設定した。実績は14.0％である。
一緒に動いた変遷

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報道
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