コンセック（9895）・目標人的資本指標の実績更新と指標別の変化
女性比率・中途採用率・有給休暇取得率の目標設定
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。11社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新と指標別の変化有価証券報告書
「女性管理職比率 2029年３月期末までに10％ 3.0％ 女性従業員比率 2029年３月期末までに30％ 20.4％ 女性採用比率 25％以上 42.8％ 経験者採用（中途採用）率 50％以上 85.7％ 有給休暇取得率 2029年３月期末までに80％ 41.0％」
2029年3月期末の目標は維持された。女性管理職比率3.0％、女性従業員比率20.4％、経験者採用率85.7％などの当年度実績を開示する一方、女性採用比率42.8％、有給休暇取得率41.0％も示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2029年３月期末までに10％ － 女性従業員比率 2029年３月期末までに30％ 19.3％ 女性採用比率 25％以上 50.0％ 経験者採用（中途採用）率 50％以上 80.0％ 有給休暇取得率 2029年３月期末までに80％ 43.6％」
2029年3月期末の目標を維持しつつ、女性従業員比率19.3％、女性採用比率50.0％、経験者採用率80.0％、有給休暇取得率43.6％の当年度実績を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率 令和11年３月期末までに10％、女性従業員比率 令和11年３月期末までに30％、女性採用比率 25％以上、経験者採用（中途採用）率 50％以上、有給休暇取得率 令和11年３月期末までに80％」
女性管理職比率、女性従業員比率、有給休暇取得率について令和11年3月期末を期限とする目標を設定し、女性採用比率・経験者採用率にも数値目標を設定した。実績として女性従業員比率16.8％、女性採用比率18.1％、経験者採用率54.5％、有給休暇取得率40.2％を開示した。