読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
2000
名（グループ全社員）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
社員旅行制度（旅行補助制度）、「J-Care（ジェイ ケア）」
適用分野（この発表が対象とする用途）
福利厚生、人材確保・人材戦略
提供開始日2025年4月（運用開始、実績）
相手先と当社の関係
ＪＢＣＣホールディングス9889
当社との関係
ＪＢＣＣグループの福利厚生制度として、グループの全社員・役員に提供
拠点（この発表が示した場所）
国内外（旅行先として米国ハワイ、豪州シドニー、韓国ソウル、北海道、沖縄など）
2025年度に国内外計8か所、6月のハワイ旅行は定員150名・4泊
提供価格
旅行実費に応じて一定額を会社が補助。具体的な補助額・料金は非開示
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 社員旅行制度（旅行補助制度）、「J-Care（ジェイ ケア）」 |
| 当社との関係 | ＪＢＣＣグループの福利厚生制度として、グループの全社員・役員に提供 |
| 提供価格 | 旅行実費に応じて一定額を会社が補助。具体的な補助額・料金は非開示 |
| 提供開始日 | 2025年4月（運用開始、実績） |
| 適用分野 | 福利厚生、人材確保・人材戦略 |
| 拠点所在地 | 国内外（旅行先として米国ハワイ、豪州シドニー、韓国ソウル、北海道、沖縄など） |
| 拠点の規模 | 2025年度に国内外計8か所、6月のハワイ旅行は定員150名・4泊 |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員の心身のリフレッシュ、グループ会社や部門を越えたコミュニケーションの活性化、チーム力とエンゲージメントの向上、および人材確保・競争力向上のため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。