UEX（9888）・施策再掲
働きやすく安全な職場環境・健康経営の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備191社が書いているテーマ・逆風0社・追い風194社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに38社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「「健康企業宣言」の活動を通じて令和５年10月に健康優良企業として「銀の認定」を受けることができたが、引き続き活動を継続し、「金の認定」取得を目指し、職場の健康づくりを実践してゆく。」
銀の認定取得実績と金の認定取得目標を再掲し、有給休暇取得促進、衛生委員会、安全大会、労働安全委員会、物流センター環境整備を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「「健康企業宣言」の活動を通じて令和５年10月に健康優良企業として「銀の認定」を受けることができたが、引き続き活動を継続し、「金の認定」取得を目指し、職場の健康づくりを実践してゆく。」
健康優良企業「銀の認定」取得実績と「金の認定」取得目標を再掲し、衛生委員会、安全大会、労働安全委員会、物流センター環境整備などの施策を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「「健康企業宣言」の活動を通じて令和５年10月に健康優良企業として「銀の認定」を受けることができたが、引き続き活動を継続し、「金の認定」取得を目指し、職場の健康づくりを実践してゆく。」
健康経営施策について、令和5年10月に健康優良企業「銀の認定」を取得したという具体的な到達点を記載し、次段階として「金の認定」取得を目指している。 - FY2023初出有価証券報告書
「有給休暇の取得促進、時間外労働の削減、労働者の健康促進、技能職の労働安全の確保、物流センターの環境整備」
人材育成方針の一環として、年間5日間の有給休暇取得義務化への対応、時間外労働の自動配信による注意喚起、月1回の衛生委員会、年1回の安全大会、月1回の労働安全委員会、物流センターの刷新・近代化などを初めて体系的に開示している。