北恵（9872）・目標実績値を更新
女性管理職比率5.0％への引き上げ
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025実績値を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年11月までに5.0％…実績（当事業年度）1.8％」
2030年11月までに女性管理職比率5.0％とする目標を継続し、当事業年度の実績を1.8％として開示している。 - FY2024実績値を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年11月までに 5.0％…実績（当事業年度） 1.7％」
2030年11月までに女性管理職比率5.0％とする目標と、当年度実績1.7％を開示している。前回開示の実績1.9％から実績値が更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「2030年11月までに 5.0％ 女性総合職の採用及び 基幹事務職から総合職への職種転換の推進」
女性管理職比率について、2030年11月までに5.0％とする目標を初めて明示し、女性総合職の採用と職種転換を手段として挙げている。実績は1.9％である。