ケーユーホールディングス（9856）・方針再掲
業績連動報酬・株式報酬による株主との価値共有
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-04。
4記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成533社が書いているテーマ・逆風1社・追い風460社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-04再掲株主総会
「業績連動報酬は、取締役の任期１年間の成果に報いる趣旨で支給する金銭報酬とし、グループ全体の事業活動の結果となる「連結売上高」および「連結営業利益」を業績指標とし、予算達成率・前年対比率の平均値に各取締役の役位や役割に応じた所定の係数を乗じて支給月額を算出しております。」
連結売上高・連結営業利益を用いる業績連動報酬の算定方針を再掲した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「業績連動報酬は、取締役の任期１年間の成果に報いる趣旨で支給する金銭報酬とし、グループ全体の事業活動の結果となる「連結営業利益額」を業績指標とし、予算達成率・前期対比率の平均値に各取締役の役位や役割に応じた所定の係数を乗じて支給月額を算出しております。」
連結営業利益額、予算達成率・前期対比率の平均値を用いる業績連動報酬の算定方法を継続。固定報酬25～55％、業績連動報酬20～50％、非金銭報酬15～45％の目途も開示。 - FY2022業績連動報酬の算定方法・比率を具体化有価証券報告書
「業績連動報酬は、取締役の任期１年間の成果に報いる趣旨で支給する金銭報酬とし、グループ全体の事業活動の結果となる「連結営業利益額」を業績指標とし、予算達成率・前期対比率の平均値に各取締役の役位や役割に応じた所定の係数を乗じて支給月額を算出しております。」
業績連動報酬の指標を連結営業利益額とし、予算達成率・前期対比率を用いる算定方法を開示した。固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬の比率レンジも示した。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役の報酬につきましては、中長期的な会社業績との連動性を高める観点から、役位に応じて、固定部分の他に業績連動部分、中長期的なインセンティブとして譲渡制限付株式報酬及び株式報酬型ストック・オプションにより構成されています。」
取締役報酬を固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬、株式報酬型ストック・オプションで構成する方針を開示。