グルメ杵屋（9850）・目標多様性指標の実績更新
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の2030年目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性指標の実績更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2030年３月までに30％ 8.5％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月までに50％ 100.0％ 労働者の男女の賃金の額の差異 2030年３月までに70％ 61.9％」
2030年3月までの目標値は維持され、女性管理職比率8.5％、男性育休取得率100.0％、男女賃金差異61.9％へ実績が更新された。 - FY2024多様性指標の実績更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに30％ 8.3％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月までに50％ 50.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年３月までに70％ 56.4％」
2030年3月までの目標値は維持され、当連結会計年度の実績は女性管理職比率8.3％、男性育休取得率50.0％、男女賃金差異56.4％と更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに30％ 9.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月までに50％ 55.5％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年３月までに70％ 51.8％」
人材の多様性・職場環境について、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異の2030年3月までの目標値と当期実績を初めて開示した。