共同紙販ホールディングス（9849）・施策前進
人材育成・ワークライフバランス・健康支援
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進258社が書いているテーマ・逆風2社・追い風260社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの262件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「現在、子育て支援において男性の育児休業取得率の向上を目指し、育児休業が取得しやすい環境を整備・さらに介護分野での支援拡充をすべく、社内制度の見直しを始めるなどニーズに合わせた新たな制度の確立に向けて取り組みを始めているところです。」
従来の研修、休暇、子育て支援、健康支援に加え、男性の育児休業取得環境の整備と介護支援拡充に向けた社内制度見直しを開始している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、人材育成における重要な経営課題として「従業員個々の能力が最大限に発揮できる環境整備」を掲げております。これに基づき、人材育成と個のスキルアップのため、職位・職層に応じた外部研修への参加や社内勉強会の開催を定期的に実施しております。また、ワークライフバランスを実現することを目標に、休業制度・休暇制度の整備、再雇用制度の見直し、仕事と子育ての両立支援、性別に関係なく能力を発揮できる体制づくりなど、幅広い観点から働きやすい職場環境の整備に取り組んでおります。さらに、外部機関に委託したメンタルカウンセリングの実施、がん治療・疾病入院等の費用支援のための保険加入などを通して、従業員の心身両面での健康保持増進に努めております。」
外部研修・社内勉強会、休業・休暇制度、子育て支援、再雇用制度、メンタルカウンセリング、疾病費用支援保険など、人材育成と職場環境・健康支援の具体策を独立したテーマとして開示している。