パーカーコーポレーション（9845）・目標前進
女性管理職登用と男性育児休業取得率の向上
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理82社が書いているテーマ・逆風0社・追い風82社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている82社のうち14社を表示しています。上の文は82社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職全体に占める女性管理職の比率を2035年までに10％以上とし、総合職に占める女性比率も2035年までに20％以上を目標としています。また、「仕事と家庭を両立する働きやすい環境づくり」のために、2030年までに男性社員の育児休業取得率50％以上を目標としております。」
前期の「具体的な目標設定」から、女性管理職比率・総合職女性比率・男性育児休業取得率について期限と数値を伴う目標を設定した。男性育児休業取得率は2025年度実績で100％に達したと記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者や男性の育児休業取得率等の割合について、今後は具体的な目標の設定と管理を行い、継続して働きやすい環境整備や従業員の意識改革などをはじめとした取り組みを推進して数値の向上を目指します。」
提出会社の女性管理職比率1.8％、男性育児休業取得率33.3％、パーカーアサヒ㈱の女性管理職比率3.3％・男性育児休業取得率0.0％を開示し、今後の具体的目標設定、教育、組織体制整備による数値向上を掲げている。