リリカラ（9827）・事実人的資本指標の更新開示
男女賃金差異・女性管理職比率等の人的資本指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新開示有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 72.0 正規雇用労働者 78.0 パート・有期労働者 82.0」
男女賃金差異を全労働者72.0％、正規雇用労働者78.0％、パート・有期労働者82.0％として更新開示している。 - FY2024人的資本指標の更新開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 66.0 うち正規雇用労働者 73.0 うちパート・有期労働者 78.0」
女性管理職比率12.1％、男性育児休業取得率87.5％、男女賃金差異を全労働者66.0％、正規雇用73.0％、パート・有期78.0％として更新開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 63.0 うち正規雇用労働者 72.0 うちパート・有期労働者 78.0」
人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率11.4％、男性育児休業取得率28.6％、男女の賃金差異を区分別に開示している。賃金制度上、役職・職務・勤続年数等の条件が同じ男女間には賃金差異がないとの補足説明も行っている。