泉州電業（9824）・施策前進
従業員エンゲージメントの向上
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上159社が書いているテーマ・逆風7社・追い風157社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに68社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている159社のうち14社を表示しています。上の文は159社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2024年 第２回調査 2025年 第３回調査 増減比 回答率 98.1％ 97.0％ △1.1ポイント 従業員エンゲージメント全体平均 4.45ポイント 4.49ポイント ＋0.04ポイント」
第3回従業員エンゲージメント調査を2025年に実施し、回答率は98.1％から97.0％へ低下した一方、全体平均は4.45ポイントから4.49ポイントへ上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2023年に第１回となる従業員エンゲージメント調査を実施し、2024年には第２回の調査を実施いたしました。2023年 第１回調査 2024年 第２回の調査 回答率96.6％、98.1％ 従業員エンゲージメント全体平均4.28ポイント、4.45ポイント」
調査を2023年と2024年に実施し、回答率が96.6％から98.1％、エンゲージメント全体平均が4.28ポイントから4.45ポイントへ上昇したと記載している。社長と若手社員のタウンホールミーティング、管理職研修、昇格試験制度等も実施している。