泉州電業（9824）・目標前進
女性管理職・女性総合職比率の向上
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職の比率については、2025年10月末時点で女性管理職比率は4.2%と比率は着実に向上してきております。また、女性総合職の比率についても向上を図っており、2025年10月末時点で8.7%と着実に向上してきております。」
前回の2022年3月基準及び2026年3月目標の記載に続き、2025年10月末時点の実績として女性管理職比率4.2％、女性総合職比率8.7％を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職の比率については、2022年３月現在で4.5％のところ、2026年３月時点で6.1％とする目標としております。また、女性総合職の比率を2022年３月現在の6.5％から、2026年３月時点で9.8％とする目標としております。」
女性管理職比率と女性総合職比率について、基準時点から2026年3月までの具体的な数値目標を初めて設定している。