泉州電業（9824）・方針再掲
業績連動報酬・非金銭報酬を含む役員報酬方針
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「概ねの割合は基本報酬60％、業績連動報酬20％、非金銭報酬20％としております。」
固定報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬による役員報酬方針と、おおむね60％・20％・20％の構成を再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「なお、各報酬の割合につきましては、業績により変動する業績連動報酬の額により変わるため、具体的な割合は定めておりませんが、概ねの割合は基本報酬60％、業績連動報酬20％、非金銭報酬20％としております。」
固定報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬による役員報酬方針と、おおむね60％・20％・20％の構成を再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「以下の基本報酬、業績連動報酬及び非金銭報酬により構成しております。・基本報酬として、毎月支給する月額固定報酬（金銭報酬）・業績連動報酬として、毎年１月に支給する賞与（金銭報酬）・非金銭報酬として、毎年２月に割り当てる譲渡制限付株式報酬（事前交付型）なお、各報酬の割合につきましては、業績により変動する業績連動報酬の額により変わるため、具体的な割合は定めておりませんが、概ねの割合は基本報酬60％、業績連動報酬20％、非金銭報酬20％としております。」
取締役の報酬を固定報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬で構成し、概ねの比率を60％・20％・20％とする方針を記載している。業績連動報酬は親会社株主に帰属する当期純利益の4.0％を総額上限としている。