マミーマートホールディングス（9823）・目標人的資本指標の実績更新
人的資本指標に関する2026年9月目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「指標 2026年９月までの目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 10％ 5.4％ 男性労働者の育児休業取得率 50％ 60.0％ 労働者の男女の賃金の差異 65％ 58.3％ 有休消化率 全労働者 正規雇用 95％ 80％ 85.3％ 64.7％」
2026年9月までの目標値は維持され、当期実績は女性管理職比率5.4％、男性育児休業取得率60.0％、男女賃金差異58.3％、有休消化率85.3％（正規雇用64.7％）へ更新された。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 2026年９月までの目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 10％ 5.9％ 男性労働者の育児休業取得率 50％ 40.0％ 労働者の男女の賃金の差異 65％ 56.1％ 有休消化率 全労働者 正規雇用 95％ 80％ 83.6％ 57.3％」
管理職女性比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、有休消化率について、2026年9月までの数値目標と当事業年度実績を初めて一覧で開示している。