社会保障費用・最低賃金上昇による人件費コスト増加
FY2016-Q3に初出。19回の記載のうち16回が「再掲」。直近の記載は2026-05-22。
マミーマートホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。11社中7社が悪化側に。
直近の記載が「顕在化」なのは、ほかに7社。
- 2026-05-22顕在化決算説明資料
「利益面は、人件費などの販管費増加を吸収し、前年同期比で増益を確保。」
人件費などの販管費増加が実際に発生し、上期の営業利益増減要因としてベースアップと店舗数増加が示されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また小売業におきましては、業種業態を超えた競合との競争激化、人手不足による労働力不足、電気料金等のエネルギーコストや物流コストの高騰等、引き続き厳しい経営環境が予測されます。」
人手不足・労働力不足による人件費負担を、エネルギー・物流コスト高騰とともに引き続き厳しい経営環境の要因として記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人手不足・人件費コスト増加リスクについて、新たな発生や重要な変更はないと整理している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結会計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人手不足・人件費コスト増加リスクについて、新たな発生や重要な変更はないと整理している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人手不足・人件費コスト増加リスクについて、新たな発生や重要な変更はないとの整理が続いている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人手不足・人件費コスト増加について、新たな事業等のリスクの発生や既存リスクの重要な変更はないとの整理が続いている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間における小売業界を取り巻く経営環境は、2019年10月に実施された消費税増税の影響による、消費者マインドの冷え込み、業種・業態を超えた競争の激化、及び人手不足による人件費の増加、物流コストの上昇等、厳しい状況が続いております。」
人手不足による人件費の増加を、引き続き小売業界の経営環境を厳しくする要因として記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間における小売業界を取り巻く経営環境は、長期化する米中貿易摩擦など海外経済の減速、人手不足による人件費の増加、物流コストの上昇など、今後の経済動向はさらなる不安定な要素を含んでおります。」
人手不足による人件費の増加を、引き続き小売業界の経営環境を厳しくする要因として記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間における小売業界を取り巻く経営環境は、人手不足による人件費の増加、物流コストの上昇、ライフスタイルの多様化による業態を超えた競争など、ますます厳しくなっております。」
人手不足を背景とした人件費の増加を、引き続き小売業界の経営環境を厳しくする要因として記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間における小売業界を取り巻く経営環境は、緩やかな景気回復基調で推移した一方で人手不足による人件費の増加、物流コストの上昇、ライフスタイルの多様化による業態を超えた競争などによりますます厳しくなっております。」
人手不足による人件費の増加を、引き続き小売業界の経営環境を厳しくする要因として記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間における小売業界を取り巻く経営環境は、緩やかな景気回復基調で推移した一方で、人手不足による人件費の増加、物流コストの上昇、ライフスタイルの多様化による業態を超えた競争など、ますます厳しくなっております。」
人手不足による人件費の増加を、引き続き小売業界の経営環境を厳しくする要因として記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「社会保険料の負担増加や人手不足を背景とした人件費の上昇」
社会保険料の負担増加、人手不足、人件費上昇を、引き続き小売業界の経営環境を厳しくする要因として記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「社会保険料の負担増加や人手不足を背景とした人件費の上昇」
社会保険料の負担増加、人手不足、人件費上昇を、引き続き小売業界の経営環境を厳しくする要因として記載している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「社会保険料の負担増や人手不足を背景とした人件費の上昇」
社会保険料の負担増、人手不足、人件費上昇を、引き続き小売業界の経営環境を厳しくする要因として記載している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「最低賃金の上昇と人手不足を背景とした人件費の増加」
最低賃金の上昇と人手不足を背景とする人件費増加を、引き続き小売業界の経営環境を厳しくする要因として記載している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「社会保険料や最低賃金の上昇と人手不足を背景とした人件費の増加」
社会保険料・最低賃金の上昇および人手不足を背景とする人件費増加を、引き続き小売業界の経営環境を厳しくする要因として記載している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「最低賃金の上昇と人手不足を背景とした人件費の増加」
最低賃金の上昇に加え、人手不足を背景とする人件費増加を、引き続き小売業界の経営環境を厳しくする要因として記載している。 - FY2016悪化有価証券報告書
「社会保障費用や最低賃金の上昇、雇用難による募集費の増大等による企業コストの負担増」
従来の社会保障費用・最低賃金上昇に加え、雇用難による募集費増大をコスト負担増の要因として追加している。 - FY2016-Q3初出有価証券報告書
「社会保障費用の負担増や最低賃金の上昇による人件費コストの増加」
小売業界を取り巻く環境の厳しさを増す要因の一つとして、人件費コストの増加を挙げている。