エムティジェネックス（9820）・目標2026年3月期目標の実績開示・一部未達
人的資本に関する2025年度指標・目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男性育児休業・有給休暇・長時間労働是正の目標管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY20262026年3月期目標の実績開示・一部未達有価証券報告書
「男性従業員の育児休業取得率 100 ％ 100 ％ 年次有給休暇取得率 90 ％ 以上 82.1 ％ 長時間労働是正の取組 10 時間 以下 2.3 時間」
2026年3月期の目標に対し、男性従業員の育児休業取得率は100％、長時間労働是正の取組は2.3時間で目標を満たした。一方、年次有給休暇取得率は82.1％で、目標90％以上を下回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標値（2025年3月期） 実績（当連結会計年度） 男性従業員の育児休業取得率 100％ ― 年次有給休暇取得率 90％以上 90.4％ 長時間労働是正の取組 10時間以下 1.5時間」
2025年3月期目標に対し、年次有給休暇取得率は90.4％となり目標の90％以上を達成した。長時間労働是正の実績は1.5時間で、目標の10時間以下を下回った。男性育児休業取得率は対象者不在のため「－」と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標値 (2025年度) 実績 （当連結会計年度） 男性従業員の育児休業取得率 100％ 100％ 年次有給休暇取得率 90％以上 82.8％ 長時間労働是正の取組 10時間以下 9.6時間」
2025年度を期限として、男性従業員の育児休業取得率100％、年次有給休暇取得率90％以上、長時間労働是正の取組10時間以下を目標として設定し、当年度実績も開示している。