大丸エナウィン（9818）・目標引き上げ
女性活躍・育児休業・男女賃金差異に関する人的資本目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理39社が書いているテーマ・逆風0社・追い風39社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「指標 目標（2030年３月期） 実績（当連結会計年度） 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 5.0％ 1.2％ 男性労働者の育児休業取得率 80.0％ 73.9％ 労働者の男女の賃金の額の差異 85.0％ 83.9％」
目標年度を2030年３月期とし、男性労働者の育児休業取得率の目標を80％へ引き上げている。女性管理職比率5％と男女賃金差異85％の目標は維持している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「指標 目標（2027年３月期） 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 5.0％ 1.3％ 男性労働者の育児休業取得率 45.0％ 33.3％ 労働者の男女の賃金の差異 85.0％ 77.6％」「今後も積極的な新入社員の女性総合職採用を継続するとともに、自己申告制度や定期的なヒアリング、研修等により人材育成を継続してまいります。」
2027年3月期の人的資本目標について、男性労働者の育児休業取得率を前回の35.0％から45.0％へ引き上げている。女性管理職比率5.0％、男女賃金差異85.0％の目標は維持し、当年度実績も更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標（2027年３月期） 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合（％） 5.0 0.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 35.0 30.0 労働者の男女の賃金の差異（％） （注） 85.0 81.6」
2027年３月期を期限として、女性管理職比率5.0％、男性育児休業取得率35.0％、男女賃金差異85.0％を目標として設定し、当事業年度の実績も開示している。女性総合職採用、自己申告制度、ヒアリング、研修等を手段として示している。