ステップ（9795）・リスク再掲
教師の採用・育成遅延と大量退職
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
トレーナー不足とレッスン品質低下12社が書いているテーマ・逆風12社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は原則として教師は正社員として雇用し、自社で育成する方針です。したがって、人材確保又は教師の育成が計画通りに進まない場合、教師が大量に離職した場合等は、当社の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
正社員雇用・自社育成方針に伴う採用、育成、離職リスクを再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は原則として教師は正社員として雇用し、自社で育成する方針です。したがって、人材確保又は教師の育成が計画通りに進まない場合、教師が大量に離職した場合等は、当社の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
正社員雇用・自社育成方針に伴う人材確保、育成、離職のリスクを再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は原則として教師は正社員として雇用し、自社で育成する方針です。したがって、人材確保又は教師の育成が計画通りに進まない場合、教師が大量に離職した場合等は、当社の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
正社員雇用・自社育成方針に伴う人材確保、育成遅延、大量離職のリスクを再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は原則として教師は正社員として雇用し、自社で育成する方針です。したがって、人材確保又は教師の育成が計画通りに進まない場合、教師が大量に離職した場合は、当社の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
正社員雇用・自社育成方針に伴う人材確保、育成遅延、大量離職のリスクを再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材確保又は教師の育成が計画通りに進まない場合、教師が大量に退職した場合は、当社の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
正社員教師を自社育成する方針に伴う、人材確保・育成および退職に関するリスクを記載している。