ステップ（9795）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示331社が書いているテーマ・逆風0社・追い風109社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの334件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 非正規雇用労働者 22.9 100.0 42.1 59.8 33.9」
女性管理職比率22.9％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異42.1％・59.8％・33.9％へと人的資本指標を更新している。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 非正規雇用労働者 15.4 82.3 42.9 61.1 35.1」
人的資本関連の開示値を前回の女性管理職比率14.8％、男性育児休業取得率94.1％、男女賃金差異42.0％・60.2％・31.0％から更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 14.8 男性労働者の育児休業取得率（％） 94.1 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 42.0 正規雇用労働者 60.2 非正規雇用労働者 31.0」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率14.8％、男性労働者の育児休業取得率94.1％、男女賃金差異を全労働者42.0％、正規雇用労働者60.2％、非正規雇用労働者31.0％と記載している。