ダイセキ（9793）・目標後退
2026年度末までの女性管理職比率10％目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「女性活躍推進：2029年度末（目標を2026年度末から変更しました）までに管理職の女性比率10％ ※女性管理職比率：2020年度は1.6％でしたが、2025年度は6.9％となりました。」
女性管理職比率10％の目標は維持されたが、期限が2026年度末から2029年度末へ延長された。2025年度実績は6.9％と記載されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率：2026年度末までに10％以上（10％以上）」
2026年度末までに女性管理職比率10％以上とする目標が継続し、提出会社の実績4.9％、ダイセキ環境ソリューション12.8％も開示されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「（ダイバーシティ＆インクルージョン目標）①女性活躍推進：2026年度末までに管理職の女性比率10％」
女性管理職比率について、2026年度末までに10％とする期限・数値付きの目標を初めて記載している。女性管理職候補者の育成などの施策も併記されている。