ビケンテクノ（9791）・目標前進
女性管理職比率を10％程度へ引き上げ
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風22社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。17社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「現時点での管理職に占める女性比率は9.5％程度となっており、今後更に女性管理職の裾野を広げるとともに、上位職階への能力・適正向上等を図り、女性管理職が能力を発揮しやすい環境づくりにも注力してまいります。」
女性管理職比率は前年度の9.2％程度から9.5％程度へ上昇した。10％程度を目指す従来の方向性を維持しつつ、上位職階への育成と環境整備を明示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「現時点での管理職に占める女性比率は9.2％程度ですが、まずは10％程度までの引き上げを目指します。」
女性管理職比率の現状値が前回の7.9％程度から9.2％程度へ上昇し、10％程度の目標に近づいた。 - FY2024前進有価証券報告書
「現時点での管理職に占める女性比率は7.9％程度ですが、まずは10％程度までの引き上げを目指します。」
女性管理職比率の現状値が前回の6.7％程度から7.9％程度へ上昇した。10％程度への引き上げ目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「現時点での管理職に占める女性比率は6.7％程度ですが、まずは10％程度までの引き上げを目指します。」
女性管理職比率について現状6.7％程度から、まずは10％程度まで引き上げる目標を初めて明示している。