ビケンテクノ（9791）・施策再掲
研修・資格取得・ジョブローテーションによる人材育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-05-15。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1121社が書いているテーマ・逆風55社・追い風1163社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている180社のうち14社を表示しています。上の文は180社すべてから計算しています。このテーマの1215件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-15再掲決算説明資料
「業務管理においては、工数管理の徹底、人材確保の多様化、人材育成の強化、業務管理のＤＸ化などを更に推進します。」
人材育成を含む業務管理上の施策を引き続き推進する方針を再確認した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「新入社員の育成においては、入社後３年程度は部署異動のジョブローテーションを実施し、当社グループの多様な業務の全体像を掴む機会を設け、かつそれぞれの適正を見極めております。」
新入社員に入社後3年程度のジョブローテーションを行う人材育成の仕組みを再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「新入社員の育成においては、入社後３年程度は部署異動のジョブローテーションを実施し、当社グループの多様な業務の全体像を掴む機会を設け、かつそれぞれの適正を見極めており、本人のモチベーションアップ及び柔軟な人員体制に繋げております。」
階層別教育、業務別研修、資格取得環境、健康・安全指導に加え、新入社員に入社後3年程度のジョブローテーションを行う人材育成の仕組みを初めて具体的に開示している。