ビケンテクノ（9791）・施策男女間賃金差異の数値更新
男女間賃金格差の把握と女性活躍推進
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正124社が書いているテーマ・逆風12社・追い風34社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに74社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている124社のうち14社を表示しています。上の文は124社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女間賃金差異の数値更新有価証券報告書
「全労働者 71.3 うち正規雇用労働者 76.2 うちパート・有期労働者 86.1」
男女間賃金差異を全労働者71.3％、正規雇用労働者76.2％、パート・有期労働者86.1％として更新し、女性活躍推進と人材多様化への取り組みを継続している。 - FY2025男女間賃金差異の数値更新有価証券報告書
「全労働者 69.6 うち正規雇用労働者 76.4 うちパート・有期労働者 85.6」
男女の賃金差異を全労働者69.6％、正規雇用76.4％、パート・有期労働者85.6％として更新し、女性活躍推進の取り組みを継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「全労働者 60.1 うち正規雇用労働者 79.0 うちパート・有期労働者 94.4」
提出会社の男女の賃金差異を全労働者60.1％、正規雇用労働者79.0％、パート・有期労働者94.4％として開示し、同職階・同業務・同能力では原則として格差がないとの説明と、社内誌による女性活躍の周知を行っている。